Profesně-psychologické posouzení
Individuální assessment, individuální development
Využití metod psychologické diagnostiky upřesňuje výběr vhodných kandidátů, identifikuje jejich potenciál a poukazuje na jejich optimální rozvoj.
Využití psychodiagnostických metod výrazně snižuje riziko chyb a finančních nákladů spojených se špatným rozhodnutím.
Kdy využít psychologickou diagnostiku?
- V rámci výběrového řízení pro objektivní rozhodování v otázkách osobnostního a profesního zaměření.
- V případě, že chcete podchytit nejasný a třeba skrytý potenciál, který je možné využít a naplno rozvíjet.
- Pokud nechcete opomenout možná rizika v charakteristice osobnosti, která jsou překryta velmi dobře naučeným chováním.
- Při vzniku personálního problému, kdy je třeba navrhnout optimální postup jeho řešení.
Psychodiagnostické metody
- Mapující explicitní i implicitní osobnostní vlastnosti
extraverze, introverze, odolnost vůči stresu, otevřenost vůči novým věcem, zvídavost, svědomitost, zodpovědnost, vztah k druhým lidem, zralost osobnosti
- Zaměřené na pracovní charakteristiku
kreativita, schopnost pracovat v rutině, efektivita, analytické práce, flexibilita
- Zjišťující motivační strukturu
faktory podporující motivaci – samostatnost, náročné úkoly, možnost ovlivňovat, faktory demotivující a celková míra motivace
- Výkonové a sledující pozornost
verbální a matematické schopnosti, analytické myšlení, logické myšlení, rychlost a přesnost výkonu, schopnost správného úsudku, koncepční myšlení
- Zaměřené ryze na manažerské dovednosti a manažerský potenciál
Výstupy
- Podrobná písemná zpráva, včetně přehledně graficky zpracovaných výsledků.
- Doporučením, jak začít pracovat s novým zaměstnancem.
- Návrhy na další rozvoj.
- Identifikace možných rizik pro výkon dané pracovní pozice.
- Osobní zpětná vazba pro hodnoceného zaměřená na další rozvoj a motivaci k němu.
Kontaktujte nás, rádi Vám zodpovíme jakýkoli dotaz či připravíme konkrétní nabídku.
