Assessment centra

 

assessment centra

 

Assessment Centrum je jedna z nejobjektivnějších metod používaná při výběrových řízeních. Je to komplexní soubor psychosociálních a profesních technik, které slouží k vysoce efektivnímu posouzení způsobilosti kandidátů na danou pracovní pozici.

Tato metoda je založena na pozorování skupinové a individuální práce. Pozorování se účastní několik hodnotitelů.

 

 

Kdy je vhodné využít Assessment centrum?

 

Pokud chcete efektivně vybrat nejvhodnější kandidáty na určitou pozici s vyššími nároky a chcete znát potenciál kandidátů.


Potřebujete rozpoznat potenciál pro další posuny, změny uvnitř firmy.


Chcete zajistit objektivní hodnocení a spravedlivé porovnání předpokladů.

 

Hlavní výhody a přínosy

  • Minimalizuje chyby v hodnocení, nežádoucí vlivy subjektivních dojmů, eliminuje sériový efekt při posuzování kandidátů u výběrových rozhovorů.
  • Ukazuje kandidáty v interakci, v modelových situacích.
  • Lépe odhadne přizpůsobení se firemní kultuře.
  • Ukáže odolnost vůči stresu, týmovou spolupráci, způsob komunikace.
  • Vychází z konkrétních kompetencí a je přizpůsoben konkrétním požadavkům na pracovní pozici.

 

Obsah Assessment centra

  • modelové situace, které jsou blízké pracovním situacím,
  • situace zaměřené na obchodní, manažerské dovednosti,
  • psychologické testy,
  • případové studie,
  • týmové aktivity,
  • rozhovory.

 

Výsledky a výstupy

  • Objektivní posouzení účastníků z hlediska zadaných kompetencí (manažerské dovednosti, prezentační dovednosti, přesvědčivost apod.).
  • Doporučení nejvhodnějšího kandidáta na zadanou pozici, včetně identifikace jeho silných míst i doporuční k rozvoji.
  • Zpětná vazba, kterou poskytujeme účastníkům Assessment centra.

 


Kontaktujte nás, rádi Vám zodpovíme jakýkoli dotaz či připravíme konkrétní nabídku.

*email

*text

*opište kód / type the code
kod

*povinné položky / Items marked * are required.